电话沟通之后，并不符合目前公司对于管培生的定位，所以推荐了其他岗位，于是对方很不愉快。
“你们是只招收三本的管培生吗？”
“不是。”
“你们还能招到一本的学生？”（反问）
“有招到。”（我已经有些生气了）
“我觉得你们公司不怎么好，我看网上全都是负面评价。”
“好的评价确实在网上不多，人只有在有负面情绪的时候才会在网上宣泄，你觉得呢。是我刚才的问题让您不满意了吗？”（我决定直面问题）
“不是，我是觉得你们设置的标准，太细太窄。”
“目前设置的确实是这个标准，我们只能按照这个标准执行。”
“我觉得你们公司真是太不正规了。”
“那您为什么还投递我们的岗位呢？”
“可能是因为……那你们按照你们的标准招聘吧，我这个一本的211的就不去了。”
“好的，那祝您早日找到合适的工作，祝您工作顺利。”（说这句话其实我是真心的）
“不用你担心。”
本来嘛，找工作这回事儿，从来只有合适与不合适，并不能说明你个人优秀不优秀。每个公司都会根据岗位设置考察的侧重点，我们公司是服务行业，自然侧重于情商这一部分，也自然会去考察在学校的时候有没有进过学生会之类的。你鄙视学校的这种人情活动可以理解，自然也会有合适你的企业。
但是我真正不喜欢的是，你一边贬低我们公司，看不起我们公司甚至行业，一边投递我们的岗位，恕我不能理解。